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网络传播的关于富士康员工“小王”的案例
作者:虎友推荐
来源:WWW.InterHoo.Com   类型:HOT! ,      2010/5/25 11:14:10 点击1446次

我们来看一个案例。

  有个从农村来的务工人员小王,到深圳打工,被世界五百强企业F公司招募,成为工人一员。这个时候,小王是非常兴奋的,觉得前途大好。

  但是,F公司给人的待遇并不高,大约是2000元底薪,当然,还有包吃包住。对于农村来的小王来说,这已经是个天文数字,觉得2000元只是生活费简直太好过了。

  但这是小王与老家农村的物价水平进行的比较,时间一长,他就发现不对了。原来在城市里,物价是那么高,吃一顿饭就得一、两百,买几身衣服就五百没有了,2000元只能维持很低的生活水平。

  而刚刚来到城市的小王,当然想竭力融入城市生活,他不想一辈子做农村人,也要做城市人。他的目标变的很确定,那就是赚钱。

  这时候,有一条路出现在他的面前,那就是加班。

  F公司的加班待遇是很好的,八小时以外,三倍基本工资,也就是说,小王只要一天干足十六小时,那每个月就能拿八千元。这在大城市里,也是个相当高的薪水。

  在如此诱惑下,小王和他的同事们会怎么选择呢?几乎百分之百的人都选择加班,如果是我处于那个环境,在2000和8000的比较中,也会选择加班。

  一开始加班并没有问题,但日以继夜,连续三个月,一年甚至几年的超负荷加班,像机器人一样,每天十六小时做同样的动作,小王和工友的精神压力越来越大。

  我们为什么会经常提到“新生代”务工者这个词,因为和老一辈务工者相比,这些新生代在老家并没有吃过什么苦,他们中很多也是九年义务教育,不太会干农活,他们的承受力以及抗压性,和老一辈农民是不可以相提并论的。

  这种情况下,小王的精神受到了极大的摧残。

  但同时,我们也要问,小王可以不加班啊,为什么要加班呢?

  这里有三个力量在作用。

  第一个力量是利诱,也就是8000和2000之间的比较,小王能做出什么选择呢?

  第二个力量是攀比,每个月别的工友有上万工资,可以吃喝玩乐,如果你只有2000,只能保持普通生活,这种比较的压力多少人能承受?

  最后一个力量是从众心理,所有人都在加班,别人都能忍受,难道你不能忍受么?最后因为从众,大家都默默的忍受了下来。

  没错,门就在外面,腿就在身上。但是作为一个普通人,作为一个有欲望,有弱点的普通人,小王能够走出去么?

  有多少人可以在一个四十万人,热火朝天的大工厂里保持清醒,能够走出去呢?

  最后,其中总有一些人会被拖垮,他们就这样,被默默的拖到精神崩溃。如果有任何一点外力的影响,譬如吵架,譬如情感,就会变成我们不愿意看到的结果。

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  评论者: 因特虎访客
    回复:网络传播的关于富士康员工“小王”的案例
    






“富士康十连跳”已演变为深圳的公关危机







作者:jincheng918 提交日期:2010-5-25 8:36:00


北京一家著名媒体的朋友,打电话给我,说他们准备做一期深圳的稿子,以富士康“十连跳”为案例,剖析“深圳发展模式”的缺陷,并请我就此发表看法。我当即很确切地告诉他:富士康不能代表“深圳模式”。
还好笔者刚刚写完了一本洋洋40万字研究“深圳模式”的著作,对此还有些发言权。富士康也许代表了深圳80年代末90年代初工业化的主流模式之一,也许也代表了宝安区外向型工业的模式,也许还代表了深圳出口加工业的主要操作模式,也许还代表了台资企业在大陆的营运模式,但它绝对不能代表“深圳发展模式”。在深圳已经逐步扬弃“富士康模式”、并取得了巨大成就的今天,仍以“富士康模式”来代表深圳或指责深圳,勿宁说是对深圳的侮蔑或侮辱。
虽然富士康在深圳的出口总值中占了相当比例,但是深圳还有以华为、中兴、腾讯、比亚迪为代表的高新技术产业,还有以深交所、平安保险、招商银行、国信证券等为代表的金融业,还有以深圳机场、深圳港、深圳航空、招商物流、天虹商场、好百年等等为代表的物流业,以康佳、创维、百丽、飞亚达、安莉芳、雅兰等若干消费品制造业,以华侨城为代表的旅游、文化产业。三来一补代工业早已不是深圳产业的主流,甚至不是深圳工业的主流。
富士康自身在深圳也正在转型之中,其在深圳的工人总数已从最高峰的40万人降低到20-25万人,如果富士康转型计划成功,未来深圳将是富士康在中国大陆的高技术含量产业的制造和研发基地,它在深圳的员工总数会降低到10万人左右,而且其中的研发、技术人员比例会大幅提高。
无论是富士康的10连跳,还是华为个别员工的自杀悲剧,我相信确实有深圳这个城市竞争比较激烈、生存压力比较大的原因,但是这是这个国家的社会问题,而绝不仅仅是深圳这个城市的社会问题,只不过作为主要的经济和工业城市之一,深圳此一社会问题表现得更为激烈而已。深圳需要为此缓和社会矛盾、缓释生民的心理压力,全国也需要这样做。
然而无论是互联网上,还是一些传统媒体,有意无意的,有拿富士康案例而指责深圳的倾向,我不认为这种指责是公允的;倘若上升到对“深圳模式”的否定,那就更加是这个国家的悲哀,因为“深圳模式”正是这个国家最有希望的发展模式之一,尽管它仍有诸多需要改善之处。
从另一个角度来说,“富士康十连跳事件”,已不仅仅是富士康这家企业的公关危机,不知不觉中已演变成了深圳这个城市的“公关危机”,不排除至少在互联网上会引发新一轮对深圳的妖魔化运动,而“深圳模式”的特点和精要究竟为何,是这场公关危机的要害之处(不客气地说,我的《深圳模式》一书基本上比较到位地总结了深圳的发展模式,其实一定程度上可以消解类似的公关危机)。
然而我们城市的公共关系管理部门却对此茫茫然无所知无所应。整个城市正在“政治季”高潮到来的兴头上,宣传机器开足马力在进行主观的政治宣传,而不管这种宣传能在多大程度上有效说服别人。谁来认真应付这个城市出现的一系列问题,并处理城市面临的公关危机呢?


#日志日期:2010-5-25 星期二(Tuesday) 晴 送小红花 推荐指数:复制链接 举报













评论人:qq_97 评论日期:2010-5-25 9:15

富士康在深圳已经有二十多年了,虽然一直对它很不感冒,但这几个月突然如此密集的十连跳,总觉得十分蹊跷,无法用心理因素、管理方式之类的原因解释。






评论人:qq_97 评论日期:2010-5-25 9:20

深圳模式是中国经济的希望,尤其是在九十年代以来愈演愈烈的国进民退的大背景下
与其说中国救了XX主义,不如说深圳救了改革开放。






评论人:等我点一支烟 评论日期:2010-5-25 9:22

以富士康“十连跳”为案例,剖析中国发展模式的缺陷还比较靠谱.<BR><BR>简单指责、讨伐富士康是血汗工厂总是容易的(尽管越来越多负责任的媒体<BR>开始认识到富士康的待遇水准是在平均线之上),进而剖析深圳这个有些"过气"的明星城市"发展模式的缺陷"更是吸引眼球.<BR><BR>只是贡献了几家如华为,招行,腾讯这样的企业?






评论人:仙游梦回 评论日期:2010-5-25 9:44

“深圳模式”正是这个国家最有希望的发展模式,而不是之一。






评论人:aanssuo 评论日期:2010-5-25 10:10

记者从富士康集团获悉,25日凌晨,富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。这是今年以来该集团第11宗员工坠楼事件,共造成9死2重伤。新华社记者正赶往现场调查






评论人:自由其实并不重要 评论日期:2010-5-25 10:57

哎,又杯具了

我看深圳的老爷们也只能做些没有实质作用的外围工作了,根本问题在于:1,流水线工作方式,2,加班,3,工资。这些都决定员工的生活完全处于非正常的状态,可代工企业就是这样,除非你关了他,关闭TAI企,呵呵,呵呵






评论人:times1966 评论日期:2010-5-25 11:04

新一代农民工跟上一辈的思维方式、承受压力的能力都完全不同了,富士康搬到内地或许会好一些,起码工人们不需要背井离乡,可以感受更多的家庭温暖。






评论人:4403060755 评论日期:2010-5-25 11:04

代表了深圳80年代末90年代初工业化的主流模式之一,也许也代表了宝安区外向型工业的模式,也许还代表了深圳出口加工业的主要操作模式,
--------------------------------------------------------------------
至少我可以肯定地说这种劳动密集型发展模式在深圳起码还会存在至少15年,而且不可能大规模地歼灭这种发展模式。社会的急速转型发展,正需要这种发展模式,必须要付出沉重的代价。






评论人:欺负老实人 评论日期:2010-5-25 11:13

真是悲剧,什么时候才能止跌呢?网上一群人,已经不再说FSK的问题,转而指责深圳了;唯有希望此举能让ZF更注重俺们百姓的精神生活,改善各方面的条件。






评论人:深圳主义2011 评论日期:2010-5-25 11:48

 说到底还是我们的社会深层次的原因加上FSK的机械化工作环境,和不够人性化的管理,台湾企业大家都知道是出了名的严厉,特别是对在流水线上工人出现差错的情况下,领导当着所有工人的面训斥和辱骂员工,根本不懂得尊重工人,考虑工人也是有自尊的,现在的第二代农民工哪有第一次农民工的那种忍耐程度啊,现在农村大部分一家最多也就一个(小部分有两个的)孩子,在家虽然谈不上生活富裕,但也衣食无忧,哪受过这种高强调的工作环境,加上缺乏亲人关怀和经常被领导当场训斥怒骂的场面,那些稍微承受能力差的小孩很容易就轻生,最可怜的就是在家里的父母了!辛辛苦苦养大一个孩子就这样去了!以后他们的后半生不知怎么过?!!
 这样的问题难道我们的工厂管理人员就不知道?就不能更加人性化的去管理?还是用那种粗暴野蛮的方式去管理一线工人。真的到了该重视的时候了!!!
 我们的政府部门就更缺失了!在这不想说,说多了就被屏蔽了!估计连帖子都不见了!这就是现在的中国现象!!






评论人:独狼2012 评论日期:2010-5-25 12:01

话音未落,富士康25日发生今年第11宗员工坠楼事件,邪了。

新闻媒体也应该检讨检讨报道的角度了,现在似乎有看热闹的心态,强化了这种跳楼意识,非常不好。

http://tech.sina.com.cn/it/2010-05-25/09564228460.shtml






评论人:深圳主义2011 评论日期:2010-5-25 12:07

 要FSK搬离深圳的那部分人,想的到很轻巧,呵呵,要逼迫富士康离开当然没有什么大不了,就富士康本身对深圳每年创造的那“几个亿”的税收贡献,对深圳也许是杯水车薪而已算不的什么,从某种意义上说还可以缓解深圳的人口压力,呵呵。但最关键的是围绕富士康公司的产业链,这才是一个大群体,富士康作为全球最大的加工企业,他每年需求的原材料那是非常之大的,围绕他的供应商有上千家之多,如果富士康走了!这些企业怎么办?难道也跟富士康一起搬走,这个就对深圳是一个很大的考验了!呵呵!!






评论人:qq_97 评论日期:2010-5-25 12:15

富士康在深圳已经二十年了,为何到今年才急转直下?






评论人:深圳主义2011 评论日期:2010-5-25 12:20

 老金的这篇文章写的好,富士康不能代表“深圳模式”,这是毋庸置疑的!希望我们的深圳宣传部门能看到你的这篇博文,针对性的向社会发出深圳的声音,不能让这种妖魔化趋势再发展下去!深圳能取得现在这成绩来之不易!现在已经不是靠富士康这种代工模式在支撑了我们的发展,我们的未来更不能以这种代工模式发展下去!!






评论人:ztky已被使用 评论日期:2010-5-25 13:08

深圳需要为此缓和社会矛盾、缓释生民的心理压力,全国也需要这样做。

《深圳模式》

说白了, 就是灭绝人性的模式






评论人:ztky已被使用 评论日期:2010-5-25 13:32

众多评论里面,有几个是以人性命,对年轻人父母敬意为基础.
讨论避免更恶化的局面.
十一个年轻的生命,不足以作为评论的出发点.
多少个有钱的企业, 自己做管,或者做准官城市的名誉,等等,"大人物"的立场,
这是深圳评论家的高度.
以你们"专家"的知识和智商, 用在这些地方, 你们不觉得可耻吗?







评论人:深圳主义2011 评论日期:2010-5-25 13:43

 深圳的本地的媒体有意在压低富士康事件的报道,在深圳最大的”深圳新闻网”上一些关于富士康事件的帖子都删除了!不被允许讨论,这难道就是深圳ZF的立场吗?光打压言论有什么用,不敢勇敢面对?事件会越来越难以收拾!让大家展开讨论,一起提出意见和建议才是正道!对深圳当局处理危机能力感到汗颜!!






评论人:oyeahi2004 评论日期:2010-5-25 14:30

不认同金兄的意见。富士康固然不能完全代表深圳模式,至少是深圳模式的一个组成部分。其实,不止是富士康,还有近期爆出丑闻的山木培训,都有一个共同点,就是(部分)企业主对员工的缺乏人性,普通员工基本的安全乃至是尊严都得不到保障,说得极端一点,就是不得不象猪狗一样卑微地活着。

说起富士康,和深圳有太多的共同性。深圳这座城市的平均年龄年轻,富士康更是如此;深圳经济持续快速发展,富士康同样如此;深圳城市节奏快,压力大,富士康同样如此;人们常说深圳城市人情味淡乏,这在富士康更是极端,不同员工之间彼此的称呼就是“屌毛”。我们都可以说,富士康是深圳这个城市的一个重要缩影。即便是我们有华为中兴聊可以撑撑门面,但特别是华为,里面工程师的压力同样相当之大,出现的员工自杀事件时不时地就进入人们的眼球。








评论人:北邙山樵 评论日期:2010-5-25 16:19

阿弥陀佛,深圳越来越像当年的东京了!






评论人:老黎1997 评论日期:2010-5-25 20:40

深圳官方的失语将会使得这种事件更加恶化!


         --发表日期:2010/5/25 23:20:04     [来自: 219.134.*.* ]
 
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