周一从日本度假回广州，在香港转机时看到深圳富士康第二次加薪的新闻。两次大手笔的加薪后，今年10月起，深圳富士康的生产线工人，每月基本工资将从过去的900元（人民币，下同，186新元），上调至2000元。集团主席郭台铭说，此举是为了“维护工人的尊严”。

　　我或许应该为千千万万在珠三角和大陆各地打工的外来工感到欣慰，他们过去的工资确实少得可怜，现在有龙头老大富士康牵头加薪，其他制造业企业相信不久后也会“被迫”跟随。

　　从宏观角度来看，我却兴奋不起来，反而为未来的发展感到担忧，富士康大幅加薪，并在目前作出宣布，有可能为珠三角，乃至整个大陆的社会发展和秩序种下祸根。

　　简单地说，富士康大幅加薪，不但“牵连”其他制造业同行，间接影响大陆出口的整体竞争力，在珠三角和大陆各地罢工风波四起之时，作出大幅加薪的宣布，也会加大各地罢工工人的“胃口”，使其加薪要求更高，甚至可能不实际，厂方要迅速和有效地解决罢工行动将更加困难。

　　值得一提的是，本田（Honda）在佛山的变速器工厂日前为解决工人的罢工行动，同意从这个月起为每名工人加薪500元，加薪幅度达34％。

　　富士康和本田先后提出大幅加薪的方案，珠三角和大陆各地的工人必定蠢蠢欲动，一些人也已采取行动，例如本田在佛山的另一家零部件工厂也因为工资问题，目前陷入罢工风波；台湾手机零组件制造商美律电子在深圳的工厂，星期天有上千工人罢工；江苏昆山一家台资厂的情况更加严重，日前有超过2000名工人要求改善待遇不果，与防暴警察发生冲突，造成50多人受伤……

　　富士康既是制造业龙头老大，在决定加薪时，或许也应有龙头老大的风范和社会责任感，为了应对公司内部的跳楼风波，不顾市场规律，出高工资摆平，有不负责任之嫌。

　　据报道，分析师认为，如富士康的大陆工厂均施行郭台铭宣布的大幅加薪计划，富士康每年或将损失约三分之一的净利。

　　富士康的做法导致其他制造业企业也“被迫”加薪，一些企业可能吃不消而倒闭，也就算了，这毕竟是个适者生存的世界。不过，若引发更多的大规模罢工行动，影响社会秩序和导致人员受伤，例如昆山工潮，那么，富士康的责任就大了。

　　另外，珠三角工人工资偏低一向众人皆知，郭台铭等到12人跳楼（死了10人）后，才来“维护工人的尊严”，未免慢了一点，也好像欠缺诚意。

　　我更倾向相信，郭台铭是在面对舆论和外国客户——包括关注代工厂工作环境的西方企业如苹果（Apple）和戴尔（Dell）等——的巨大压力后，才愿意牺牲净利来保住声誉和生意的。相信郭台铭的立场是，只要能化解跳楼风波，花多少钱都可以。

　　郭台铭在面对危机时，可以靠倍增工人的工资来化解，也不得不让人联想，富士康工人过去的工资是否太低了，他们过去是否被剥削了？

　　此外，加薪幅度这么高，也让人怀疑其可执行性。第一，加薪是有附带条件的，工人必须通过三个月的表现试用期，深圳富士康发言人在接受媒体询问时含糊其词，不愿提供评估的详情，只肯透露“公司希望所有工人都合格”；第二，尽管郭台铭作了宣布，但从现在至10月还有一段时间，随时可能出现变数，例如富士康的股东可能提出强烈反对。

　　我认为，更好的做法应该是由各地政府出面，进一步提高最低工资标准，并严格规定加班时间的顶限。工厂若要给工人更高的工资以“维护工人的尊严”，则应该取决于个别工人的工作表现（这不该与工作时间挂钩），而不是一刀切地加薪。

　　珠三角和中国各地工人为中国经济增长作出了重大贡献，他们应该分到经济成果更大的一块饼。不过，他们分到的饼若太大块，很多企业未必承受得起，若这些企业最终选择结束营业或撤出大陆，将严重影响就业率和社会稳定。因此，无论是工人或企业，在谈判加薪幅度时，都要保持理智，不要被目前大环境的情绪所影响。