中国国家公务员考试报考人数又创历年新高；垄断行业的国企取代了外企，成为新时期大学生职业梦想。民营企业成为大学生就业的鸡肋，成为没有选择之下的权宜之计。这一人才流向的畸形现象，折射出当前中国大陆社会的病态：即人才往权力和垄断方向涌动，不符合公平、公正、民主的社会应有价值观。

　　如今的大学生不爱白领爱“红领”，“红领”指的就是公务员。上世纪九十年代、本世纪初，白领是无数大学生的梦想职业，一些外企职业经理人在媒体的宣传下，成为包括大学生在内的社会民众心中的明星。那时的大学生学英语、考证，就是希望通过自己的主观努力成为白领。现在，在做不了公务员和进入不了垄断国企之后，只能被动选择白领——地位和收入都处于弱势的白领。

　　现在的大学生毕业，考虑第一因素是家族关系和人脉。有无证书不要紧，英语好不好不是关键，只要过关就行，有“人”就可以找到好的工作。

企业家精神“沦丧”

　　随着经济领域的“国进民退”，以及民营企业在经营和贷款等领域的“二等待遇”，再加上国内相关政策法规的不完善和不规范，使得很多民营企业无心做实体，把资金抽出来投放在房产、黄金、药品、农产品等投机领域。以往那种一心做实业、做好做大实业的企业家精神不见了，大家见面就是彼此交流有无好渠道可以快速获利。

　　这样的现状，对投机者个人是好事，对社会、对国家则是大大的不利。实业没人做，实体经济受到破坏，物价被人为抬高，就业岗位减少，人民生活受到极大影响。

　　最近几年媒体频频曝光的“官二代”、“富二代”继承父辈职业资源的报道，一定程度上反映了中国大陆社会阶层固化现象。

　　尤其是“官二代”，在父辈的帮助下，在公务员考试中剑走偏锋，运用“潜规则”进入公务员群体，然后在父辈的权力余荫下继承其职业资本。这种职业资源的代际继承，固化了阶层，挤占了其他群体流动的空间，从而使得人才在不同阶层之间流动变得更为困难，也大大激化了社会矛盾。

　　人才的流向反映一个社会的主流价值观和社会导向。唐朝科举制得到完善和制度化，唐太宗看到天下读书人涌来参加考试，高兴的说“天下人才尽为我所用”。

那时的社会是皇帝家天下，是真正的金字塔型社会，也是典型的官本位社会。人才只有通过政府官员这个渠道，才能实现自身价值。

　　进入全球化时代的社会，尤其是以民为本的中国，是以建设橄榄型的中产、民主和谐社会为目标。社会的主流价值观应为“以民为本，建设富裕和谐社会”。建设这样目标的社会，就需要各类人才流向经济建设、社会建设等领域的机制。这样，才能与建设的社会主流价值观相符合，也能为之服务。

　　人才是干好各项事业的基础，人才怎么流动，人才往哪个领域流动，哪个领域就会兴旺发达。中国古代社会“官本位”的特点，决定了所有的人才都往政府里挤，也造就了世界独特发达的官场文化，同时也扼杀了文化、科技等领域的发展，造成了中国在世界国家发展中的落后。有了落后挨打的教训，并享受了上世纪改革开放红利的这一代中国人，应清醒认识到，人才流向畸形实为社会之祸，对社会、国家的当下不利，更严重影响未来发展，是应当值得重视的大问题。

　　这种人才流动畸形现象，“表”体现人才流向，“根”在社会病因。如果权力受到约束，包括公务员群体在内的社会上各类群体，都是法制环境下享有平等权利与义务的职业群体，在这样的社会环境下，人才自然会涌向最能体现自身价值的地方。在规范的社会市场环境下，每个人的职业梦想都会有实现的舞台，大家各得其所，各自在最能实现各自价值的舞台上奋斗，实现人才流动的正常化，这样，才是社会持续发展的强大动力机制。

作者任职于南京大学马克思主义社会理论研究中心